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我是一家公司的负责人 现在正在对劳动合同进行造册 想问一下签订劳动合同人员花名册包括哪些内容 劳动合同花名册算是劳动合同吗
劳动合同和备案花名册，是两个不同的概念，而且以实际的劳动合同为准，不是以花名册为准。希望我的回答对你有所帮助
劳动合同的基本内容主要包括以下内容：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果被供养人符合条件，可到保险事业处审核遗属生活困难补助费，保险处审核遗属生活困难补助费程序是：单位需持供养人的档案、户口本、死亡证明、火化证并填写《企业职工和离(退)休人员供养直系亲属生活困难补助审核表》和《企业职工和退休人员供养直系亲属生活困难补助审核花名册》。如果供养人是离休人员，被供养人享受遗属生活困难补助费由保险处直接发放;如果供养人在退休或在职期间死亡，被供养人享受遗属生活困难补助费由供养人所在单位发放。
你好，对于职工花名册的回答如下职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。同时，建立职工名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。
不知道你说的是何种花名册。就我所知，不仅在《劳动合同法》中且在《劳动法》中都没有对“花名册”的规范。但是有集体合同的规定，集体合同适用于在公司工作的员工。员工与公司签订的劳动合同标准不能低于集体合同标准。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可是不是可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工工资花名册是不是可以证明劳动关系的问题没办法解决的话，那么是不是可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工工资花名册可以证明劳动关系吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工工资花名册能证明劳动关系吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答《劳动合同法》中关于职工名册的规定是，公司跟员工建立劳动关系后就应该建立职工名册，一般在职工名册当中要记载清楚劳动者的信息，用工形式，用工时间和劳动合同的期限，签订劳动合同的时间是建立用工关系后的一个月内。
专业解答根据《劳动合同法》职工名册会在职员与用人单位的劳动关系建立的时候建立，在名册之中，需要包含的内容包括职员的姓名、劳动合同的期限、以及用工起始时间等的内容，但是并不会包含职员的信用记录。
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