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做临时工拖工资怎么办？
如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳劳动关系。
专业解答如果雇主拖欠工资，员工有权向当地人社局劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如未签劳动合同，员工可要求支付双倍工资；如因拖欠工资导致劳动关系解除，员工还可要求经济补偿金。 此外，持有欠条的劳动者可直接向法院起诉要求支付工资。
专业解答根据规定，雇主雇佣员工超过一个月未按时支付薪资属违法行为。雇主需按月支付工资，如有拖欠，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求赔偿。赔偿按服务时间计算，满一年赔一个月工资，满半年按一年算，不足半年赔半月薪资。月工资指解除或终止合同前12个月收入的平均值。
专业解答单位拖欠工资是常见问题，员工可采取以下措施应对： 首先，向劳动管理监察大队投诉； 其次，向劳动争议仲裁委员会申诉（仲裁费200-300元，胜诉后费用一般由单位承担）；如对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼； 最后，根据法律，员工有权要求单位支付全额工资及25%的经济补偿金。
专业解答单位拖欠工资是常见问题，员工可采取以下措施应对：首先，向劳动管理监察大队投诉；其次，向劳动争议仲裁委员会申诉（仲裁费200-300元，胜诉后费用一般由单位承担）；如对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼；最后，根据法律，员工有权要求单位支付全额工资及25%的经济补偿金。
专业解答拖欠工人工资超过30天即构成违法行为。劳动行政部门将责令用人单位支付拖欠工资、加班费或经济补偿等，若低于最低工资标准，还需支付差额。用人单位未按时支付，劳动行政部门将责令按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
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