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上班10天被辞退有没有赔偿
1、劳动者上班10天被违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资；如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；被过错性辞退的，无补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答提前三十天通知解雇员工，工作满三十天是否享有赔偿兹请留意，若用人单位欲提前约定期限为30日对员工采取辞退措施，那么他们有义务向受雇员工提供经济赔偿。至于经济赔偿的额度，需根据该员工在本公司服务年限的长短来衡量，具体来说，每满1年的服务期限将相应地获得1个月的累积月薪作为补偿。
专业解答劳动者连续工作十日未签劳动合同，即享有薪资权益。无论试用或正式员工，都应获得相应劳动报酬。未签劳务合同，双方形成事实劳动关系。辞职时，用人单位应一次性支付工资报酬。
专业解答上班仅二十天被解雇，是否有经济补偿需根据具体情况分析。若用人单位无故解除合同，劳动者有权要求补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因劳动者过错导致，则无需补偿。补偿应客观理性，依据法律与事实进行。
专业解答员工入职仅十日遭解雇，是否享有经济补偿需综合考虑多因素。如企业无故解雇，员工有权寻求赔偿，赔偿按服务年限计算，月薪为标准，满六个月按一年算，不满则支付半月工资赔偿。若员工自身过失导致解雇，企业无需赔偿。
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