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你好律师,我朋友前两天从他们的单位辞职了,但是社保不知道要怎么转移,所以想问下员工离职后社保问题继续要怎么解决
是的。员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员,协助员工办理保险转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后,应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据社会保险经办的有关规定,用人单位应当及时为离职员工办理社会保险减员手续,如果不及时办理减员手续,新的用人单位将无法办理参保增员手续,如果由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇,原用人单位应当依法承担赔偿责任。停缴社保流程:减员处理,两种方法1:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可;2:在企业管理子系统里打出 减员表 报盘 去社保中心窗口办理。
对于您的疑问员工离职后社保问题继续要怎么解决的解答是这样的: 已经离职,不能通过单位给他个人上社保和公积金,社保和公积金是单位和个人共同缴费的,只有个人那部分,单位那部分没交交说不清楚了。有可能职工会据此将单位告上法庭。 可以帮助他交纳,前提是与单位无关,他把账户放到街道,单位办理业务的人员只是个人行为帮忙,这样就没有风险。处理不当造成的风险,比如: 1、劳动纠纷,包括否认离职,说是保留人事关系,要你承认工龄年限等; 2、社保费的收取问题(提前收),留意。 建议: 1、让员工自己到保社局自己上社保(本地户口); 2、非在公司挂靠的话,你就要与离职员工签订挂靠协议,协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等。
按照劳动合同法的规定,你跟哪个单位签合同,就应该由哪个单位为你购买社保,而社保缴纳基数也是有明确规定的——你今年的缴纳基数以你上年月均收入来确定。所以无论你在哪里工作,你的社保缴纳都已经以这个来界定。
在新入职单位办理增员前,先要确认原来的旧任职单位已经帮此人办理了减员手续或灵活就业参保已办理停保手续。缴费单位需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员(劳动合同签订月份),增员前先在劳动就业管理中心为员工办理用工备案。以上是关于员工社保问题增员怎么办理的解答
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