入职五天签合同离职可以吗，合同的注意事项是什么？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

入职五天签合同离职可以吗
入职五天签合同离职是可以的。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求劳动者承担。
签订劳动合同注意事项是什么
签订合同大致有七个注意事项，如下：
1、劳动合同的形式必须是书面的;
2、劳动合同无效的情形;
3、劳动合同的必备条款不可少;
4、试用期的长短有规定，试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;
5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;
6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律;
7、陷阱合同要警惕。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

入职五天签合同离职可以吗
入职五天签合同离职是可以的。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求劳动者承担。
签订劳动合同注意事项是什么
签订合同大致有七个注意事项，如下：
1、劳动合同的形式必须是书面的;
2、劳动合同无效的情形;
3、劳动合同的必备条款不可少;
4、试用期的长短有规定，试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;
5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;
6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律;
7、陷阱合同要警惕。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

入职五天签合同离职可以吗
入职五天签合同离职是可以的。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求劳动者承担。
签订劳动合同注意事项是什么
签订合同大致有七个注意事项，如下：
1、劳动合同的形式必须是书面的;
2、劳动合同无效的情形;
3、劳动合同的必备条款不可少;
4、试用期的长短有规定，试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;
5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;
6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律;
7、陷阱合同要警惕。