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我粑粑想退休了，说是工作太累了，想回家帮我哥哥带孩子，退休年龄的界定是怎么界定的，有规定吗？
专业解答退休人员在工作中受伤是否能被认定为工伤，需要具体问题具体分析。如果退休员工没有享受养老保险待遇，继续在原单位工作时受伤，可能会被认定为工伤。但如果退休人员已经领取了养老保险待遇，之后又在其他单位工作，那么他们与新单位之间就属于劳务关系，受伤应按照人身损害赔偿法规来处理。
专业解答对于超出法定退休年龄的人员，是否认定工伤需要综合判断。如果他们没有享受养老保险待遇，在原来的单位工作时发生意外或受伤，可能会被认定为工伤。如果他们已经享受了养老保险待遇，重新工作受伤通常不会被认定为工伤，而应该按照劳务关系处理。
专业解答超过法定退休年龄，但是没有享受养老保险待遇，也没有领取退休金，继续在原单位工作，因为工作原因受伤，是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》进行赔偿，包括医疗费、护理费、住院伙食补贴等。如果伤残，还会支付一次性伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
专业解答超过法定退休年龄的劳动者在工作时受伤，工伤认定存在困难。对于那些没有享受养老保险待遇的人，原则上可以被视为工伤。然而，对于已经享受养老保险待遇的人，他们与雇主之间的关系可能会转变为劳务关系，这使得工伤认定存在争议。法官需要综合考虑职业特性和伤害原因等因素，做出合理的判决。
专业解答达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间因工受伤，如符合工伤认定标准，可认定为工伤。反之，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间因工受伤，通常不认定为工伤，赔偿按劳务关系相关法律处理。
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