工龄年假新入职员工该如何计算呢？

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算”确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

1.未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷2
1.75200%应休天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (2
1.75天)进行折算。
2.法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。工龄年假新入职员工其休假标准，如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。