您好!你提出的提前15分钟算加班吗的问题如果用人单位“规定”每天8点上班,“要求”提前15分钟到岗。具体情况具体分析。
(一),“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的。不属于加班。
(二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。
(三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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