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非全日制用工节假日有加班费吗
1、非全日制用工节假日有加班费。非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日三倍。2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动合同法》并未对非全日制用工中法定节假日的工资支付情况进行明确规定，各省市对其计算方法有不同规定。有的省按全日制用工的计算标准确定，即按照不低于日或者小时工资基数的300%支付法定节假日工资；有的省则专门公布了非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。《北京市工资支付规定》即是如此。《北京市工资支付规定》第18条第2款规定，用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行该规定第14条关于全日制用工加班工资计算的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于北京市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。
专业解答法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题，我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而，对于具体的计算方式，有权威准则可供参照。如果您与用人单位在劳动合同中已经就薪资标准进行了明确约定，那么应以该约定的金额为基础来计算加班费用。
专业解答法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为：员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
专业解答在特定节假日期间进行的值勤服务，通常并不被视为加班性质。加班，主要是指用人单位基于自身的生产运营需求，安排员工在国家规定的正常工作日外，持续地投入到本职岗位的工作中。相较之下，值班则特指用人单位由于安全防范措施、消防管理、假期安排等方面的需要，或者为了应对突发事件以及紧急公务等特殊情况，而安排本单位相关人员在夜间、周末、法定节假日等非工作时间段内所从事的各类活动，这些活动通常不涉及生产性职责。
专业解答在通常情况下，企业在国庆期间未作出假期安排并不构成违法行为。根据我国相关法律法规规定，国庆节的法定休息日为10月1日至3日。倘若用人单位出于生产经营方面的考虑而决定让劳动者加班，则必须依照相关规定向劳动者支付三倍的劳动报酬；如若未能按此进行支付，那么这将被视为一种违法行为。
专业解答根据规定，在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于平日工资300%的加班工资，这里的300%不包括正常工资。同时，根据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[2000]226号），法定节假日加班工资必须不低于劳动合同约定工资的300%，其他加班情况则应分别支付150%或200%的加班工资。总之，用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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