最近一名孕妇屡次违规，请问下如何合理辞退孕妇呢

按照《劳动合同法》第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。
与员工解除劳动合同，企业不需要支付经济补偿金。
解除劳动合同之前先要确定，你公司的规章制度有无员工签字；再确定严重违纪的内容是否包含该名员工的情况；最后收集相关证据。
以上为如何合理辞退孕妇的解答

关于如何合理辞退孕妇根据劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。