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深圳压工资正常压多久,压四十五天触犯劳动法吗

ask****766 广东-深圳 劳动争议咨询 2017.09.01 14:35:50 2286人阅读

深圳工资正常压多久,压四十五天触犯劳动法

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直接向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位准时发放工资就可以的。

2017-11-04 14:52:54 回复
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这种现象比较普遍,但情况并不一样,严格来说,很多所谓的“压工资”并非压工资,这和薪资结构有关,有些企业设置绩效工资,而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算,那么显然在当月内是无法完成这个考核的,考核本身也需要时间,这就导致会在下个月发放上个月的工资,在不规范的中小企业确实存在以迟发工资来防止员工突然离职,多集中在员工流动率高的行业,比如建筑,服务等行业。

2020-12-08 04:54:10 回复

先申请工伤认定,再做劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定等级进行赔偿!


1.精神失常属于疾病的一种,突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”
2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,无论多严重,都不是工伤!
3.但是,由于用人单位位于该患者订立合同并缴纳社会保险,该患者可以要求用人单位按医疗保险报销比例承担相应的医疗费。
4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

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