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未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间是多久？
1、用人单位支付双倍工资最多是十一个月。2、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。
关于未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间的问题，双倍工资时间最多11个月，申请劳动仲裁时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
专业解答未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下，通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性；其次，当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时，员工的合法权益可能遭受侵犯，此时，他们理应获得双倍工资的赔偿；再次，用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年，但却未能与其签订书面劳动合同之际，他们必须向员工每月支付双倍工资。
专业解答未签订劳动合同情况下，劳动者主张支付双倍工资胜诉几率较高。依据劳动法规，用人单位未签书面合同应赔偿双倍工资。但需注意，并非所有劳动争议案件都会被劳动仲裁委员会受理，通常限于特定范围内的企业与劳动者间的纠纷。如协商无果或和解未履行，可调解或向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在雇佣一个月后未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为惩罚。即使因劳动者原因未签，雇主也不能逃避此责任。签署劳动合同是雇主不可推卸的法律义务，违反者需承担支付双倍工资的赔偿责任。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订劳动合同要求支付双倍工资期限是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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律师解析 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解析 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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