不想与公司签约太长，劳动合同最短可以签多久？

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最长是37天，最短是3天。事诉讼法第六十九条规定:公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
2、在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
3、根据《刑事诉讼法》第124条规定：对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查缉押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。拓展资料：
1、刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
2、刑事拘留必须同时具备两个条件：其
一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。
3、其
二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作出了不同的规定。

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1、有期徒刑最短期限一般为六个月，最长期限一般为十五年。法律特别规定的情形除外。有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
2、法律依据：《刑法》第四十五条
有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。

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1、如果在试用期，则可以提前3天申请辞职，3天内公司必须给你做好工作交接，3天后你可以离开，并可以拿到3天的工资。
2、如果过了1个月的试用期并转正，那么你必须提前1个月申请辞职，在接下来一个月，公司必须给你办理离职手续，并发到你走的那天的工资，一次性结算。以上2中情况公司都不能索要员工任何赔偿金。
如果不是上述情形，而是工作中造成的问题需要辞职或辞退，情况有如下几种：
1、如果是因为乙方擅离职守，造成公司损失的，可根据公司相关规定给予一定违约金；
2、如果是乙方工作方式不当，没有按工作要求执行，造成工作中出现失误，间接造成公司的损失，那么公司可以根据损失规模向员工罚一部分款，但是主要还是以思想教育为主，罚款为辅；
3、如果是乙方违背了劳动合同里相关附属文件里的规定：如：公司送培了该员工并为培训期间支付了相关费用的，而该员工没有完成相约的服务期的话，可以按照劳动合同规定索求一定违约金（因为给公司造成了培训费用损失）。除上述，公司不能以任何借口任何理由向劳动者要求赔偿金，一旦强制索取，就是违法的。
另外：如果在员工工作满6个月后，因为公司原因辞退员工的话，那么公司必须全额支付员工所有工资的同时，还要额外给员工半个月的工资作为补偿。
详细可参看最新劳动合同法，望采纳！