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适用期到期员工离职未办离职手续问题

135****6123 新疆-乌鲁木齐 劳动争议咨询 2017.06.27 17:09:10 15人阅读

2017年4月11日录用该员工，约定劳动合同期为一年，试用期2个月，试用期工资2500，但因种种原因公司未能与其签订劳动合同，但已缴纳社保、公积金，且不存在恶意欺骗成分，完全是工作疏忽造成，2017年6月初公司也让其提交转正申请，部门领导已签署意见，但公司领导出差在外未能及时批示是否转正，于2017年6月13日，该员工提出辞职申请，但公司领导未批准，也未办理任何离职手续就再没来公司上班，后公司与其联系，本人都说人在外地，不方便回来办理手续，后公司又发出《办理辞职及离职手续通知书》限定其于2017年6月19日前来公司办理离职手续，至今仍未办理，旷工已超过10天，按照公司制度约定予以开除处理，但是他本人不来办理离职手续，不签订解除劳动合同证明书，单位无法进行社保减员，想请问您我们现在怎样的操作是合乎法律规定的程序，可以与其解除劳动关系

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任梦莹律师
地区：新疆-乌鲁木齐 咨询解答：1391条

可以申请劳动仲裁，解除劳动关系

2017-06-29 13:01:31 回复
咨询我
法律咨询顾问
地区：四川-成都

针对您所述情况，如根据公司制度已经构成旷工，可以与其解除劳动关系，除邮递通知外，邮件说明上如已经指出“因旷工解除劳动关系的通知”或类似表述，对方（员工个人）拒绝签收，我认为已经完成了告知义务。另请看下员工登记的个人资料信息，对其个人电子信箱发送邮件，如有回执，可以认为已经通知对方了。

2018-10-12 11:21:30 回复
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