劳动法的双倍工资诉讼时效的计算方法

具体到本案而言，2017年11月合同结束后，你不能要求2015年12月之前11个月的双倍工资，因为已经超过仲裁时效，得不到法律支持。

双倍工资不属于劳动报酬，劳动法的双倍工资诉讼时效的计算方法是，就《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。