结论:申请劳动仲裁时的证据目录需写明:证据的明确;证据来源;证明目的等。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。
解析:
仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
专业解答在劳动仲裁中,证据的确认和评估有三项基本原则:真实性、合法性和关联性。证据要能如实反映实际情况,没有虚假的内容;获取和表达的方式要合法;与案件事实要有直接的紧密联系。这些原则可以保证仲裁的公正和有效。
专业解答在劳动仲裁申请中,申请人需要提交三类证据:一是能够证明劳动关系的合同、证件、薪资及社保记录;二是能够反映劳动权益受损的加班记录、工资支付凭证、解聘通知;三是与仲裁请求相关的公司规章、通信记录等辅助证据。
专业解答在劳动仲裁中,证据很重要,比如劳动合同、工资支付证明、出勤记录、员工证件、社保缴纳证明和加班记录等。这些证据可以证明劳务关系、工作职责、薪资福利、加班情况以及解约原因等。工资支付记录还能核实收入呢。
专业解答申请劳动仲裁时,需提供关键证据,用于确认劳动关系、证明收入、反映工作时间、证明身份等。这些证据包括劳动合同、工资条和银行流水、工作证和服务证、考勤记录、工作任务通知、绩效考核和辞退通知等。
专业解答在劳动仲裁中,举证责任一般是谁主张谁举证,不过也有例外。比如,劳动者要证明存在劳动关系、工资待遇等关键信息,雇主则要提供解除劳动合同是否合法、员工出勤记录等证据。
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