你好,关于上述的问题,解答如下, 包括的,因为劳动者产假期间已经在享受假期,所以不再重复享受休息、休假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2021-02-26 08:20:17 回复专业解答周六和周日虽为公休日,但并非所有法定节假日。如用人单位需劳动者在周六或周日工作,应优先考虑在其他时间补休;若无法补休,需支付不低于劳动合同约定百分比两倍的加班费作为补偿。
专业解答婚假包含法定节假日和公休日,公休日按照国家规定执行。法定节假日如元旦、春节、劳动节、国庆节等也属于婚假范围。此外,劳动者连续工作满一年后享有带薪年休假,具体执行参照国务院规定。雇主需遵守相关法规,合理安排劳动者休假。
专业解答婚假包含法定节假日和公休日,公休日按照国家规定执行。法定节假日如元旦、春节、劳动节、国庆节等也属于婚假范围。此外,劳动者连续工作满一年后享有带薪年休假,具体执行参照国务院规定。雇主需遵守相关法规,合理安排劳动者休假。
专业解答丧假规定明确指出,法定节假日及周六日不计入丧假期限内。员工在本人婚礼或其直系亲属(父母、配偶及子女)过世时,可向单位申请婚丧假。具体天数视情况而定,需经单位最高行政领导核准。一般情况下,员工可享受1至3个工作日的婚丧假。这一规定旨在保障员工的合法权益,同时确保公司正常运营。
专业解答丧假不涵盖法定节假日及周末等非工作日。员工或其家庭成员离世时,企业会根据情况,经行政领导审批后,酌情给予一至三天丧假。具体天数以企业规定为准,员工应了解并遵守相关规定。
律师解析 刑事拘留时间是连续计算的,包括节假日。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。因此刑事拘留的期限一般是七日。
律师解析 不包括。 法定节假日是指: 元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯