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强制调岗不同意就辞退
你好，《劳动合同bai法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
可以仲裁
你好，具体什么情况？
可以劳动仲裁
专业解答员工拒绝公司强制调岗要求后是否可以立即辞职离开在企业中如果进行工作职位调整而员工无法达成共识，那么辞退这名员工已经被视为合法行为。作为公司，有责任对员工的职位进行合理的调动；然而当员工无法接受这样的调动时，公司可以视为此人对管理不服从而将其请离。
专业解答企业强制员工异动等同于非法终止劳动合同，劳工有权协商保持协议履行或争取赔偿。协商无果，可向劳动监管或仲裁申诉，对裁决不满可上诉。企业调整职务场所需依法通知并协商，未经允许不得擅自变更。如确有客观原因需解除合同，应合法给出经济补偿。
专业解答面对公司变相解雇，员工可采取以下策略：表达异议，拒绝新岗位；若因无过失被解雇，可要求经济补偿金；若公司非法裁员，如违反规定，员工有权要求赔偿金。经济补偿金支付情况包括：未履行劳动保护及条件、未按时足额支付报酬、薪酬低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、欺诈威胁等不当手段强迫签署合同导致合同无效。
专业解答公司强制调岗，员工若不同意，不能立即辞职离岗。公司有合理调岗需求，员工拒绝可能导致解雇，但需遵循法律规定。若调岗涉及劳动合同实质性变更，需员工同意。员工未遵守规定，不能直接开除。
专业解答面对公司变相解雇，员工可采取以下策略： 表达异议，拒绝新岗位；若因无过失被解雇，可要求经济补偿金；若公司非法裁员，如违反规定，员工有权要求赔偿金。经济补偿金支付情况包括： 未履行劳动保护及条件、未按时足额支付报酬、薪酬低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、欺诈威胁等不当手段强迫签署合同导致合同无效。
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