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社保缴纳年限和企业缴缴年限不同, 退休年龄有区别吗
您好,您参保年限未达到按月领取领取基本养老金条件,且又不想再延续缴费的情况下,是可以办理退保手续的。请您到参保地的社保局办理。办理程序如下:参保人达到国家规定的退休年龄但未达到按月领取基金养老金条件的,可一次性领取个人帐户储存额,同时终结养老保险关系,提供以下资料到当地社保局办理:(1)填写《养老保险待遇申领表》;(2)社会保障卡(身份证)、户口簿、湛江市建设银行存折(原件和复印件);(3)本人书面申请书;
您好,对于您提出的问题,我的解答是,工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60岁,女50岁,女干部55岁。按照《工伤保险条例》的规定,只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工,才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定,已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
专业解答通常来说,当员工达到退休年龄后,他们续缴工伤保险就会受到限制。因为当退休后,他们与雇主之间的法律关系会转变为劳务关系,而不是劳动关系。而工伤保险主要是为了保障劳动关系中的劳动者。所以,大多数超龄人员都不符合工伤保险续缴的条件。
专业解答超法定退休年龄的人员无法参与工伤保险。因为达到退休年龄后,他们和用人单位形成的是劳务关系,而不是劳动关系。不过,要是退休人员被原单位重新聘请,且没领养老金,在工作时受伤,可能会有特殊的认定和处理方式。
专业解答公司未缴纳社会保险,违反了相关法规,影响员工享受法定退休待遇。建议先与公司协商,要求补缴社保;若无果,可向劳动监察机构投诉,甚至解除劳动合同并索赔。同时,向社会保障管理局投诉,督促公司补缴欠款。维护员工权益,确保合法退休。
专业解答视同缴费年限在退休时应计算为工龄。员工退休时的养老金计发依据是缴费年限,包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限与养老保险制度实施前的连续工龄及工作时间相关。退休时,将视同缴费年限与实际缴费年限累加,作为领取养老金的依据。
专业解答在股东都已经到了退休年龄的情况下就不需要继续缴纳社保了,按理来说,只要当事人依法办理的退休手续,从下个月开始就能够享受养老保险待遇,另外,股东身份不会因为当事人到了退休年龄就必须要退出,法律上对股东的年纪基本上是没有限制的。
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