员工在达到退休年龄享受养老保险待遇,而养老保险待遇是根据缴纳养老保险的基数、年限来进行计算的。和是单位缴纳还是个人自行缴纳是没有关系的。按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。依据《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2021-01-20 09:20:45 回复专业解答通常来说,当员工达到退休年龄后,他们续缴工伤保险就会受到限制。因为当退休后,他们与雇主之间的法律关系会转变为劳务关系,而不是劳动关系。而工伤保险主要是为了保障劳动关系中的劳动者。所以,大多数超龄人员都不符合工伤保险续缴的条件。
专业解答超法定退休年龄的人员无法参与工伤保险。因为达到退休年龄后,他们和用人单位形成的是劳务关系,而不是劳动关系。不过,要是退休人员被原单位重新聘请,且没领养老金,在工作时受伤,可能会有特殊的认定和处理方式。
专业解答劳动者退休后无法购买工伤保险,仅适用于在岗且未达退休年龄的员工。企业无需为退休员工缴纳工伤保险费。单位需按时足额缴纳工伤保险费,员工无需支付。缴费基准以全体员工薪资水平计算,结合企业缴费比率得出。
专业解答退休金由基础、过渡和个人账户养老金组成。基础养老金=(全省职工上年度月均工资+个人指数化月均缴费工资)/2*工龄*1%。个人账户养老金=账户储蓄/对应退休年龄的计发月数。过渡养老金=月均缴费工资*视同缴费年限*3%。社保缴足15年者可按月领养老金,不足者可续缴或转投农城保险。数额受缴费年限、工资、当地平均工资、账户余额及预期寿命影响。
专业解答退休金由基础、过渡和个人账户养老金组成。基础养老金=(全省职工上年度月均工资+个人指数化月均缴费工资)/2*工龄*1%。个人账户养老金=账户储蓄/对应退休年龄的计发月数。过渡养老金=月均缴费工资*视同缴费年限*3%。社保缴足15年者可按月领养老金,不足者可续缴或转投农城保险。数额受缴费年限、工资、当地平均工资、账户余额及预期寿命影响。
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