养老保险中断了几个月，该怎么办？

[律师回复]您好，具体是怎么样的，方便沟通一下吗？

[律师回复]你好，我是北京田律师，可以联系我157-1886-7184

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好 我是江苏万欣律师事务所的

[律师回复]工厂效益不好裁员： 工厂把你退回劳务公司，工厂一般不直接给你补偿

[律师回复]你好，你这边是什么想法呢

[律师回复]收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

[律师回复]你好，你想解决什么问题？

[律师回复]作为分包工人，你有权要求老板支付工资。如果老板拖欠工资，你可以采取以下步骤：1. 与老板协商，要求支付工资。2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。4. 如果仲裁结果仍不满意，可以向法院起诉。建议你收集好相关证据，如合同、工资条等，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，也可以向当地法律援助中心寻求帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 具体涉及多少金额

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]不合理。首先，你的劳动合同是与原单位签署的，现在不给予劳动条件，就属于违法劳动法规定，所以这是不合理也不合法。你这也是经济纠纷一种

[律师回复]动手术请病假，工资如何计算，取决于三个核心要素：计算基数、计算系数和法定保底标准。 1. 计算基数：首先看劳动合同对病假工资基数有无约定；无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。 2. 计算系数：根据您的连续工龄和病休时长（是否超过6个月）确定比例，工龄越长、病休越短，比例越高。 3. 法定保底：无论怎么算，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 最终计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 （若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按该80%保底标准支付）

[律师回复]您好 案件案情简单说一下吧