专业解答公司有权扣除员工薪酬,但员工在为特定单位提供劳务时,建议采取两种途径维护薪资权益:一是向当地劳动监察部门投诉,简便易行但效果可能有限;二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,通过法律手段争取应得报酬。
专业解答公司有权扣除员工薪酬,但员工在为特定单位提供劳务时,建议采取两种途径维护薪资权益:一是向当地劳动监察部门投诉,简便易行但效果可能有限;二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,通过法律手段争取应得报酬。
专业解答在我国,雇主没有随意扣减员工薪资的权利。 根据法律规定,用人单位应按时足额支付员工薪资,不得随意克扣或拖欠。 员工若遭受薪资扣减,有权向相关部门申诉,并要求支付所欠薪资及赔偿。 保护员工权益,维护公平正义。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板扣押工资违法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯