在劳动仲裁过程中，劳动争议先予执行可以吗？

《民诉法》规定，人民法院裁定先予执行的，人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。但《劳动争议调解仲裁法》为了保护劳动者利益，规定劳动者申请劳动争议先予执行的，可以不提供担保。
　　《民诉法》第一百零七条　人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：
　　
(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;
　　
(二)被申请人有履行能力。
　　人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。
　　《劳动争议调解仲裁法》第四十四条　【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
　　
（一）当事人之间权利义务关系明确；
　　
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。