带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由制定相应的具体办法。《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。
法律上没有对婚假规定有效期限
很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的(你说的就是这种)
各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法律上根本没有规定有效期限
有些律师说,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,而不是你从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限
员工不知情就是不合规矩的,律师建议跟单位协商解决,或找劳动仲裁
如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的,过期不补,那么就要力争,因为法律上没有有效期的说法
如果你一早就知道了这项规矩,那就是单位的守则了,只能遵守(不过听你的意思是,以前你并不知道单位的这项规定,那就好好跟单位申请一下吧)
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