劳动者在在有过失状况下解除劳动关系需要向劳动者申请解约吗

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原告人：××市××区××公司 地址：××市××区××路×号 法人代表：×××，系公司经理 被告人：××市××区××商店 地址：××市××区××大街×号 法人代表：×××，系商店经理 案由：追索货款，赔偿损失 诉讼请求：
1.责令被告偿还原告货款 3 万元。
2.责令被告赔偿拖欠原告货款 3 个月的利息损失。
3. 责令被告赔偿原告提起诉讼而产生的一切损失，包括诉讼费、请律师费等。 诉讼事实和理由： 原告和被告 2005 年 10 月 18 日商定，被告从原告处购进西凤酒 200 箱，价值人民币 3 万元。原告于 当年 10 月 19 日将 200 箱西凤酒用车送至被告处，被告立即开出 3 万元的转帐支票交付原告，原告在收 到支票的第二天去银行转帐时，被告开户银行告知原告，被告帐户上存款只有
1.2 万余元，不足清偿货 款。由于被告透支，支票被银行退回。当原告再次找被告索要货款时，被告无理拒付。后来原告多次找 被告交涉，均被被告以经理不在为由拒之门外。 根据《中华人民共和国民法通则》第 106 条第一款和第 134 条第一款第七项的规定，被告应当承担 民事责任，原告有权要求被告偿付货款，并赔偿由于被告拖欠贷款而给原告带来的一切经济损失。 证据和证据来源：
1.被告收到货后签收的收条 1 份
2.银行退回的被告方开的支票 1 张
3.法院和律师事务所的收费收据×张 此致 ××区人民法院 起诉人：××市××区××公司(公章) 二 oo 五年十一月二十日 附：
1. 本状副本 1 份;
2. 书证×份。 【提示】 这是一份经济纠纷诉讼起诉状。 状头介绍了当事人的基本情况。案由明确，诉讼请求具体明确，交代事实简洁清楚，陈述理由合情 合理，引用法规明确、具体，人称前后一致。是一篇值得学习的诉状。 相关知识
(一)经济纠纷起诉状的涵义和用途 经济纠纷是指法人之间、法人与公民个人之间或公民个人之间，发生在经济方面的权利与义务之争。 起诉状(诉状)，俗称“状子”，诉状分为民事诉状和刑事诉状。本节所要讲的经济诉讼起诉状属于民事 诉状。 经济纠纷起诉状，又称经济诉状，是经济纠纷案件的原告认为自己的权益受到侵犯而向法院陈述纠纷 事实、阐明起诉理由、提出诉讼请求的书状。
(二)经济纠纷起诉状的特点
1.请求诉讼性。任何国家机关、社会团体、企事业单位和公民个人或其法定代理人向人民法院递交 经济纠纷起诉状便是提出了诉讼请求。
2.适用范围的特定性。经济纠纷起诉状针对的是归人民法院管辖而未被审理过的案件。
3.处理案件的参证性。诉状本身就是一种处理案件时的证据。 经济纠纷起诉状的结构和写法 经济纠纷起诉状一般由以下七部分内容构成：
(一)标题 标题要标明“经济纠纷起诉状”或“起诉状”。
(二)状头，即当事人的基本情况 包括原告人和被告人，要写明当事人的情况，或单位的全称，性质，所在地，法定代表人姓名、职 务、开户银行及帐号;有诉讼代理人时，应写明代理人的姓名和所在单位、代理权限和其它情况。
(三)案由或事由 即概括写明因何事起诉。
(四)诉讼请求 即概括写请求人民法院依法裁决的具体事项，或诉讼要达到的最终目的。
(五)事实和理由 这部分是起诉状的核心部分，它关系到人民法院是否受理此案。这部分内容主要包括事实经过、证 据、理由和法律依据。
(六)结尾 结尾内容要求按信函格式写：“此致”“××××人民法院”;起诉人签名或盖章;写明年、月、日。
(七)附项 起诉状最后一页的左下角写附项。包括：本状副本份数，物证件数，书证件数等。 注意事项
1.提出请求事实要具体、全面，不得笼统或含糊不清。数字必须准确无误。
2.诉讼理由要建立在确实充分的证据和明确清楚的事实基础之上，说清楚案件事实与理由之间存在 的因果关系。引用的法律条文要准确、完备。
3.注意人称的一致性。在陈述事实与理由时，叙述的人称要前后一致，如用第三人称时就要称原告 与被告。
4.语言做到准确、严谨，表述富有逻辑性。

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第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;　　
(四)被依法追究刑事责任的。　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　
(四)法律、行政法规规定的其他情形。　　第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提讼的，工会应当依法给予支持和帮助。需要具体分析劳动者有什么过失