您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】不合理,你实际上了几天班就可以主张几天的工资,对方不给你可以申请劳动仲裁或者是向劳动部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
2020-11-30 14:24:23 回复专业解答根据现行政策,关于四天休假的薪酬计算方法须随实际出勤天数进行调整。具体而言,以下两种情况需分别分析:第一种假设条件是当月仅有30个工作日,员工享有四天假期,同时不曾有旷工或加班的情况发生。在这种情况下,员工的工资将以实际上班的26个工作日为基础来结算。
专业解答刑事拘留后的30天期限从拘留实施起算,含节假日。若公安机构在30日内未向检察院申请逮捕,须立即释放或变更强制措施。这些规定依据《中华人民共和国刑事诉讼法》制定,确保司法程序的公正与高效。
专业解答刑事拘留后的30天期限从拘留实施起算,含节假日。若公安机构在30日内未向检察院申请逮捕,须立即释放或变更强制措施。这些规定依据《中华人民共和国刑事诉讼法》制定,确保司法程序的公正与高效。
专业解答薪酬计算不采用常规30或31天,而是使用“月计薪天数”这一独特且严谨的方法。具体含义和计算依据可参照二〇〇八年人力资源与社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,其中规定月计薪天数为21.75天。
专业解答薪酬计算不采用常规30或31天,而是使用“月计薪天数”这一独特且严谨的方法。具体含义和计算依据可参照二〇〇八年人力资源与社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,其中规定月计薪天数为21.75天。
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