提前两个月辞职合适吗？

合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

您好，针对您的提级执行的适用前提问题解答如下,提级执行制度的运用是为了解决通过其他所有执行制度均不能解决现实困难，为了避免实践操作中的随意性和混乱，必须对提级执行的适用范围予以明确(1)案件必须具有可执行性;(2)案件必须符合下列条件之一：①重大、复杂、疑难案件;②无正当理由超过六个月未执结的案件;③下级人民拒不接受上级人民执行监督意见的案件;④确有地方和部门保护主义干扰，致使难以如期执结的案件;⑤上级函示提级执行的案件;⑥上级人民认为其他应当提级执行的案件二、提级执行的审查程序上级收到当事人的提级执行申请后，经审查合法的，应当于7日内予以立案立案后组成合议庭讨论，应以书面审查为主，必要时可要求下级当面汇报或听取当事人当面陈述同时，在提级执行的结果出来之前，不停止原执行程序合议庭讨论结果应由庭长审签后交院长审批若申请符合提级执行的条件，应由上级作出提级执行决裁定书送达当事人和原执行不符合条件的，也应以裁定的形式书面告知当事人和原执行从保护当事人合法权益的角度出发，对提级执行的审查应于一个月内完成三、提级执行的实施和应当注意的问题上级的提级执行裁定送达原执行之时，意味着其享有了对该案件的执行管辖权因此，上级应按有关规定重新办理执行立案手续，并按新的立案时间重新计算执行期限，而原执行可按其他方式作结案处理同时，对于提级执行案件，上级应当在立案之日起七日内应书面通知案件当事人上级应当及时采取执行措施，尽快依法执结案件，实现债权人的合法权益，并应在案件执行完毕时将执行情况书面通知原执行和当事人上级在办理提级执行过程中有两个需要注意的问题：(一)案卷材料的移送原执行收到提级执行裁定书后，应于7日内将案卷材料全部移送到上级，并应当附上书面材料，写明案件已办理的情况及需注意事项上级如在案件办理过程中有需原执行协助的事项，原执行有义务予以协助(二)执行费用的移送从2007年4月1日起，新的诉讼收费办法开始实施，执行费仅能在案件执行到位后从兑现款中扣除

您好，对于您提出的问题，我的解答是,劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系，满足以下条件之一：1、与用人单位之间签订书面劳动合同;2、未签订劳动合同的，有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。