被派遣劳动者的用工单位具有什么义务

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您好，针对您的被派遣劳动者的用工单位具包含哪些义务问题解答如下, 根据劳动合同法的规定，为保护被派遣劳动者的合法权益，用工单位应当履行五项法定义务：一是用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；二是用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三是用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；四是用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；五是用工单位应当对连续用工的派遣劳动者，实行正常的工资调整机制。 除此之外，劳动合同法还规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位应当按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，不得将这些劳动者再派遣到其他用工单位，也就是说用工单位接受被派遣劳动者必须是用于本单位的岗位，而不能转手又派往其他单位，自己变相成为劳务派遣单位。

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您好，针对您的被派遣劳动者的用工单位具包括哪些义务问题解答如下, 根据劳动合同法的规定，为保护被派遣劳动者的合法权益，用工单位应当履行五项法定义务：一是用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；二是用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三是用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；四是用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；五是用工单位应当对连续用工的派遣劳动者，实行正常的工资调整机制。 除此之外，劳动合同法还规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位应当按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，不得将这些劳动者再派遣到其他用工单位，也就是说用工单位接受被派遣劳动者必须是用于本单位的岗位，而不能转手又派往其他单位，自己变相成为劳务派遣单位。

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对于被派遣劳动者的用工单位具包括什么义务这个问题，解答如下, 根据劳动合同法的规定，为保护被派遣劳动者的合法权益，用工单位应当履行五项法定义务：一是用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；二是用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三是用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；四是用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；五是用工单位应当对连续用工的派遣劳动者，实行正常的工资调整机制。 除此之外，劳动合同法还规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位应当按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，不得将这些劳动者再派遣到其他用工单位，也就是说用工单位接受被派遣劳动者必须是用于本单位的岗位，而不能转手又派往其他单位，自己变相成为劳务派遣单位。