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辞退孕妇怎么计算赔偿费用，产假期间也计算吗？
公司非法辞退可主张经济赔偿金，孕妇也是享有产假的
可以主张经济补偿
专业解答经济补偿金根据劳动者在单位的连续服务期按比例支付。服务6个月以上但不足1年的，按实际服务时间计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过十二年。月工资指解除合同前十二个月的平均工资。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着孕妇被辞退赔偿要如何计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专业解答辞退孕妇经济补偿金的计算是要根据孕妇的劳动者基本工资水平等来确定的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
专业解答女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。
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