这几周,公司一直让我们加班,而且还不给加班费,请问日本企强迫员工加班不给加班费我们该怎么办?

所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬2、法律依据：《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

至于周末加班不足一天工资应该怎么算而且该怎么调休？，应该使用周末加班的4个小时去补出勤不足的4小时，周末加班剩余的4小时仍按照加班时间计算！