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企业克扣工资处罚规定是怎样的
专业解答若单位未按时足额支付工资，员工有权解除合同并申请赔偿。赔偿数额根据工作时长计算，满一年为一个月工资，超六个月不足一年亦按一年算，不满六个月则为半个月工资。单位需负责提供关键证据，否则承担法律后果。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业克扣员工工资会受到什么处罚的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业克扣工资的处罚规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
律师解析 企业克扣员工工资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
律师解析 企业克扣职工工资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
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