试用期六个月还没转正，六个月快转正，被辞

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：（1）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位不能随意辞退试用期的员工，但是如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位可以辞退员工，否则用人单位辞退员工需要给出相应的补偿。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【1】在试用期内未签订劳动合同超过试用期未转正，现在快半年了。单位辞退劳动者，单位应该向劳动者支付从用工第二个月开始起每月2倍工资。还要支付半个月工资作为经济补偿金。还有从用工第二个月开始起补交社会保险费。【2】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【3】根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【4】没有劳动关系的证据，劳动者可以与单位领导谈话，进行录音或者录像，取得证据。证明劳动者工作时间，每月工资，没有签订劳动合同的，没有缴纳社会保险。带着证据去申请劳动争议仲裁。