随意解雇雇员，企业须承担双倍
经济补偿的
赔偿责任。当
雇佣关系即将结束时，企业需提供相应的经济补偿。如是出于企业经济
裁员目的导致的解雇，同样需要向雇员发放相应的经济补偿。
然而，若雇员严重违背了企业规章制度并满足了解雇条件，那么企业无需承担补偿责任。需要注意的是，若在
试用期间由于不符合录用条件而遭到解雇，那么雇员将无法获得任何经济补偿。关于经济补偿的计算方式，通常按照
劳动者在本单位的从业时间来确定。即，每工作满一年即可获取一个月的
工资作为补偿。如雇员在六个月至一年间受雇于该单位，那么其补偿额则计为一整年的工资。
另外，对于工作未满六个月的雇员，应给予其半个月的工资作为补偿。此处提到的工资，是指该员工在
劳动合同解除或终止后的前十二个月内的平均工资数额。因此，企业在决定是否要解雇一位职工之前，务必提出充分的
证据证明该员工存在重大过失，已经达到了严重违反企业规章制度的地步。否则这位雇员将有权通过发起劳动
仲裁的途径，要求企业支付相应的
赔偿费用。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
