甲方:______________________
乙方:______________________
为确保甲方承建的__________工程劳务承包合同工程顺利完工,根据施工安排,甲方将________工程承包给乙方施工。根据《中华人民共和国合同法》、《建筑法》和《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件使用法律问题的解释》的有关规定,为确保优质按期完成施工任务,按照高标准、严要求完成施工任务的总体目标,同时也为明确甲乙双方在施工过程中的权利、义务及经济责任,经双方协商,签订本合同,条款如下:
第一条 工程概况
1.工程名称:_______________________
2.工程地点:_______________________
3.工程数量:_______________________
4.工程数量及内容:_________________
第二条 工期
1.开工日期:________年_______月_______日开工。
2.竣工日期:________年_______月_______日竣工。
3.总工期为:日历天________天。
4.阶段性工期目标:以甲方阶段施工计划为准。
第三条 承包方式与工程造价
1.承包方式:综合单价承包,工程项目承包单价详见附件一《工序单价承包一览表》。清单所列单价应视为包括了为实施和完成本工程所进行的所有工作项目。
2.工序单价包含的内容:指完成合格的工程项目且合同规定应单独计量的工序单价费用。包括工程修建及其缺陷修复中所需的一切劳务(包括劳务的管理)、各类材料消耗超耗、施工机械、机场管理、施工调遣、小临设施、施工风险、成本节约形成的利润,工程结束后的现场清理以及他应支付的一切费用。
3.本合同施工均含完成本项工作所有的工作内容和缺陷修复,有及合同明示或暗示与本工程有关的所有责任、义务和一切风险等的费用。除清单所列项目外,其他与本工程项目内容有关的施工项目应人微言轻完成本项工程的辅助工作,不再另行计价。
4.工程实际造价按甲方施工技术部门签证的实际完成的且经业主、监理验收合格的工程量乘以合同的单价计算。
5.本工程造价单项价格一次包死,不受天气变化、市场价格、职工生
以上就是桥梁钢筋绑扎劳务分包协议范文
盗窃数额超过两千元的,涉嫌构成犯罪,如果是正在建设中已使用的建材,还可能构成毁坏财物罪或者生产安全事故罪等不同的罪名。建议根据案件的具体情况详细咨询。
想清楚桥梁钢筋劳务分包这个问题,单包钢筋作业人工费及辅助材料、机具设备、用具、低值易耗品等。 二 、承包内容及工作范围:
项目施工图、图纸会审纪要、设计变更、技术核定单等所有钢筋工程劳务分包工程,主要包括:
1、钢筋放样,经甲方项目技术负责人或钢筋分项工长审核签字后方可交给制作工人,按甲方进度要求提出合理的材料需用计划,
2、盘元钢筋的调直、切断,
3、场内钢筋进出加工房的上下车、解捆、运输(包含人工搬运,10米内)、分类堆码,
4、钢筋制作、下料、成型、安装、绑扎、对焊、竖焊、窄间隙焊、校正、杂物清理,
5、钢筋马凳、S钩及技术措施内的钢筋制作与绑扎,
7、混凝土浇捣时派专人负责守护,保证钢筋位置准确,
8、加工各种试验所用的钢筋,保证焊接的钢筋质量合格
9、按甲方现场要求文明施工,现场内钢筋堆码整齐,保持加工房清洁卫生,废料及时清理,大于300mm长度的HRB33
5、HRB400钢筋及大于500mm的HPB235钢筋必须在施工过程中使用完,多余钢筋及时回收分类堆放、场内运输、上车等所有工作,
10、钢筋工程所需的用具、辅助材料、低值易耗品,包含断线钳、扎钩、扎丝、手套、雨衣、绝缘雨鞋、安全帽、安全带等,辅助钢筋工程施工的一切设备
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯