威海2015年养老保险补缴政策如未满六十周岁差三年怎么办

[律师回复]你好，可向东莞的劳动人事争议仲裁院申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证复印件和证据材料复印件，仲裁委受理后会在规定时间内开庭审理。

[律师回复]待遇不合理可以提起仲裁，补足法定待遇的差额部分

[律师回复]你好，是可以报警的，你可以报个警，但报警有可能也解决不了问题

[律师回复]可以向劳动监察部门投诉 。

[律师回复]你好，关于你咨询的劳动欠款的问题需要进一步沟通下

[律师回复]您好，第三方是什么机构，为什么不是单位直接发放工资。

[律师回复]你好，具体是什么纠纷需要处理

[律师回复]你好，请问具体有签订劳动合同吗？

[律师回复]你好，建议你收集证据，向法院起诉维权。

[律师回复]公司跨市搬迁只赔总工资30%不合理，你不同意可先和公司协商，明确按法律规定应有的赔偿标准。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，通过劳动仲裁维护权益，要求公司按法定标准赔偿。

[律师回复]劳动合同25年2月底到期，到期后公司没有续签劳动合同，到目前已经持续了9个月，期间一直在正常工作并缴纳社保，但工资没有正常发放，还拖欠4个月工资，现在公司想安排待岗，可以要求什么补偿？ 你好

[律师回复]您好您需要专业人士帮助

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，可以具体沟通下案件。

[律师回复]劳动仲裁一般需45日内结案，可延期15日；若经行政部门责令后仍逾期不支付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金