员工试用期内要求请三个月病假，公司必须批准吗，员工任何时候请病假公司有权不批吗试用期员工有权享有多长医疗期？

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]您好，劳务相关问题可以找江苏穹之隆律所

[律师回复]协商不成收集证据申请劳动仲裁

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，相识是缘分，请问有什么可以帮到您呢？

[律师回复]劳动纠纷，具体你可以咨询我是遇到什么事情了？

[律师回复]要看是协商解除还是非法辞退。

[律师回复]你好，你是澳门类型的案子？

[律师回复]你可以去劳动局，劳动仲裁委员会那边咨询

[律师回复]依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出应对的法律意见和建议

[律师回复]个人所得税计算方式是先确定应纳税所得额，一般是收入减去各项扣除。常见扣除有基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等。然后根据应纳税所得额对应税率表找适用税率和速算扣除数，用公式“应纳税额=应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数”计算。比如月工资收入，先减5000元及扣除项，再按上述算。若有疑问，可找专业人士进一步了解。

[律师回复]需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]单位销毁您的人事档案可能违法。人事档案对个人权益影响大，单位无权随意销毁。您可先和单位沟通，要求说明销毁原因及依据。若沟通无果，可收集单位销毁档案的证据，如聊天记录、书面通知等，通过法律途径维权，要求单位承担相应赔偿责任，弥补因档案销毁带来的损失。

[律师回复]厂家要求员工赔偿工作失误损失得根据具体情况定。若你是一般失误且厂方没明确告知相关赔偿规定，那让你全赔不太合理；若厂方有完善制度且告知，你可能要担责。解决方案是和厂方协商，看能否降低赔偿金额，比如从工资里分期扣除，避免一次性拿出大笔钱，也表达你解决问题的诚意。

[律师回复]未签合同1年半被辞退，可主张11个月双倍工资差额+辞退相关赔偿（合法补偿1.5个月/违法赔偿3个月）；月工资按离职前12个月平均应发工资计算。 详情电联151了 25304561微同号