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可以要求双倍工资吗
1.根据劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动纠纷应先仲裁。直接不会受理。3.根据劳动法规定，没有签订书面劳动合同最多也就是11个月的双倍工资。因为一年没有签订劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
专业解答未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下，通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性；其次，当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时，员工的合法权益可能遭受侵犯，此时，他们理应获得双倍工资的赔偿；再次，用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年，但却未能与其签订书面劳动合同之际，他们必须向员工每月支付双倍工资。
专业解答要是没有签劳务合同，员工是可以要求拿两倍于正常工资的赔偿的。一般来说，要是雇主在雇了员工一个月到一年后，还没和员工签书面合同，那雇主得每个月给员工两倍的正常工资。这么做是为了保护员工的权益，也让雇主得遵守规范的雇佣规定。
专业解答如果你还没签劳务合同就自己辞职了，按照法律规定，有些情况下能要到两倍工资赔偿。具体来说，如果你的工作还不满一年，从开始干活那天起，要是雇主一年内都没跟你签书面合同，那他就得按每月两倍的标准给你发工资。
专业解答临时工雇佣超一月未签书面合同，将面临双倍工资仲裁。但关键是劳动关系，而非劳务关系。若仅劳务关系，双倍工资规定不适用。
专业解答对于拖欠薪资，通常并不强制要求双倍赔偿。若用人单位无故拖欠工资，一般不需承担双倍赔偿责任。但如存在恶意拖欠，可向劳动管理部门投诉。劳动监察大队有权要求单位限期支付工资，如未按时支付，可依法要求单位支付50%至100%的赔偿金。
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