公司故意减少我的加班，以达到降薪目的

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

【法律意见】　　
如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
　　
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的　　
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　
　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致，
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。