八月份有31天但公司规定每月按30天计算

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日工资的计算方法有两种：　　
A、每月按平均法定工作天数2
1.75天计算。　　日工资月标准工资÷2
1.75　　
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。　 　
B、每月按平均日历天数30天计算。　 　日工资月标准工资÷30　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。　　 劳动法律根据：　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　　　 根据《全国年节及纪念日放假办法》全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　
一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天　　季工作日：250天÷4季6
2.5天季　　月工作日：250天÷12月20.83天月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　
二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)　　月计薪天数(365天-104天)÷12月2
1.75天　　
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。

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每月计算薪资标准算法是按每月2
1.75天计算，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：2
1.75天（365天-104天）÷12个月2
1.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月拓展资料：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝6
2.5天季月工作日：250天÷12月＝20.83天月。法定节假日元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节国庆节、中秋节用人单位也要计发工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。