哪种情况公司不能辞退员工啊，具体怎么规定啊？

《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。

1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。
2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。
3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。
4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。