我姐姐被他所在的单位辞退了，公司因项目要辞退员工怎么补偿啊？

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

公司辞退一名违员工，支付该员工30天代通知金，一个月工资作为补偿金。但该员工还向公司要求除通知金及补偿金外再支付一个月工资做为赔偿金给她，否则拒绝在解除劳动合同书上签字。请问如何处理？问题补充：公司安排该员工上海出差三个月，三个月过后因为上海项目变动公司要求她继续出差，她因个人原因拒绝再出差。而她现在的岗位还是要出差的。所以公司决定将其辞退。发出辞退通知书该员工已签字，公司支付其30天工资做为代通知金，及一个月工资做为补偿金（该员工已满半年）。现该员工提出要求，除代通知金及补偿金外，公司还应会一笔赔偿金。