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公司一技术员经常迟到,请问迟到次数多可以辞退员工吗

陈** 四川-南充 劳动关系咨询 2020.07.30 15:27:36 310人阅读

我们公司是做游戏测试的,遇到游戏崩溃的时候,技术人员就显得尤为重要。但是公司里面有一名技术人员因为经常迟到,导致游戏崩溃时不能及时处理,给公司造成了很大损失,公司就想辞退这名员工,所以想问问迟到次数多可以辞退员工吗?

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可以。
员工多次迟到,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定辞退(这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径)。
当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的,那么就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,立即予以解除劳动合同。

2020-07-30 15:36:36 回复
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员工多次迟到可以bai辞退
辞退职工条件:
企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。

2020-07-30 15:28:36 回复
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《刑法》第二百一十九条规定:“有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有限徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密罪论处。
本条所称商业秘密,是指不为公众所悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
《刑法》第二百二十条 单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。

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