人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。从新规可以了解到,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时,为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力,报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准,规定人们可提前5年退休,也可以高于法定退休年龄退休,养老金标准可适当调整:参考其他国家的弹性年龄设计,可以规定每提前1年退休,基础养老金标准相比正常退休下降1%,提前5年则下降5%每推迟1年退休,养老金比正常标准上升0.8%,推迟5年则上升4%。同时,可以在退休年龄弹性空间设计上,适当向女性倾斜,即女性的提前退休年龄可以略微宽松。对于延迟退休提出的方案是:人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策,涉及到每一个人的切身利益。人社部将继续深入研究,适时地推出这项政策。
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一,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。
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二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。以上是相关延迟退休信息,请参考。
关于事业单位工勤职位怎样转专业技术职位这个问题是很困难的。因为专业技术隶属干部编制。即使工勤人员被单位签订的了专业技术工作,但是在省编制管理平台中还是工勤。如果在退休时想享受专业技术人员待遇,现在就和单位先签订专业技术职位工作合同。然后经过上一级主管局准许。准许后由人事按照专业技术职位解决专业技术相应的职务薪水。需要逐级评聘晋升职务。按有关限定工作10年以上,就能够按照专业技术职位解决退休。并且执行专业技术薪水。这一切需要你要从事专业技术工作,学习专业技术,懂得工作业绩也要比较出色。才能逐级评定相应职务。
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