在工厂工作按照计件发工资，计件提成加班工资怎么算？

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劳动者可以去劳动局反应情况，并要求公司赔偿相应损失。因为《劳动合同法》要求企业必须和员工签订劳动合同，并且《劳动法》《社会保险法》也规定必须给员工缴纳社保。上班受伤属于工伤，是可以要求单位赔偿费用的。相关法律条款如下：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利

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不需要，计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形知式之
一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应道当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资回的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件：第
一，制度工作时间应当完成计件定额。第
二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假答日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。

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案例：我在一家加工厂上班，跟厂里订合同的时候，厂里说跟我们实行计件工资制，“多劳多得、少劳少得”，并且把这一条写到了劳动合同中。年底这段时间，由于厂里新接的订单太多，老板每天都要求我们加班到很晚。我们不仅没有休息日而且有时甚至还要通宵加班。我和工友都觉得与我们的劳动付出相比，工资太低，大家都想向老板要加班费。但我们多次要求老板给加班费，可老板总是说实行计件工资制度厂里不可能再向我们支付加班工资。请问，像我们这样实行计件工资制的还能要加班费吗 解析：计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。从你介绍的情况看，你们的工作时间远远超过了44小时。而从上述法律规定看，超过44小时的劳动均应属于加班，你们老板应当向你们支付加班工资。