我因为公司辞退我就上诉了，公司辞退员工的理由当庭更改有效吗？

无效的，　
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:
　　
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
　　
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
　　
3、证据、证人的姓名和住址。
　　
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。

　无效的，　根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　
4、不服从正常调动的。
　　
5、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　
7、犯有其他严重错误的。