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哥哥国庆加班,请问国庆当天加班几倍工资啊?

杨* 新疆-和田 工资福利咨询 2020.07.15 17:39:41 461人阅读

马上国庆节就要到了,我的哥哥本来计划放假回家陪陪父母,但是为了可以多赚一些钱,所以就答应了公司的加班要求,但是哥哥想问国庆当天加班几倍工资啊?

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你好,因为国庆节属于法定节假日,所以,劳动者在法定节假日加班工作的,用人单位应支付三倍工资。

2020-07-15 17:47:41 回复
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你好,国庆1号到3号加班是三倍工资的;后面的加班是双倍工资的。

2020-07-15 17:40:41 回复


1、申请劳动争议仲裁
如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资,员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁,但是这需要提供加班的加班记录。当然如果对于加班费可以私了,最好就的私了,毕竟是同一个公司能够不闹大最好就是不闹大。
2、向劳动监察大队举报
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此公司没有给应该得到工资的员工工资,可以由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
还有《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等,都有关于工资的相关规定,因此如果员工的利益受到侵害的话,完全可以根据上面的法律规定对该公司进行举报。当然也希望广大用人单位不要知法犯法。对于法律有明确的规定,加班就应该有薪资,而且在法定节假日的时间加班薪资更加应该翻倍。这是有着劳动法的规定,我们可以通过这些法律来保护自己的权益。但是对于加班问题,可以说是一个企业的文化了。对于这种行为应该坚决反抗,加班就必须有加班工资,没有加班工资的加班就是一种剥削的行为,这是违反了劳动法的规定,作为员工一定要学会维护自己的合法权益,去劳动部门告公司,还有就是一定要拒绝加班。
申请劳动仲裁需要提供加班记录,就是员工在国庆期间加班的记录。有些公司还会选择私了,如果确定能够维护自己的权益,私了也可以。但是公司一直不支付加班工资,可以向劳动监察大队申请其限期支付,如果不支付,可以要求赔偿金。

根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付3倍日加班工资。 10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付2倍日工资。
【计算公式】:
三倍日工资(10月1日-3日)=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资(10月4日-7日)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
【公式说明】:
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

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