对于男职工的配偶,要是涉及到怀孕生产的话,符合条件的情况下,男职工也是可以就自己缴存的生育保险来申请报销,而实际可以报销多少的费用,就要看男职工配偶在生育的时候具体的花费情况了。当然与男职工的陪产假相比,自然肯定还是女职工的产假待遇是更好的,在享受的天数上面也远远多于男职工。
产假是带薪的。。。。。。所以跟原来一样,个人部分工资扣,单位部分单位交,如果单位不发你带薪假,可以去劳动局申述;而且产假期间企业不得解雇你的;不过说实在的,一般私企给你3个月产假是普遍行为,超过了你就有点不厚道了。这是潜规则。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
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