劳动者有重大过失,造成公司受到经济损失。那么【1】根据《劳动合同法》第39条其中的4项规定:严重违反单位规章制度的;
严重营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
被依法追究刑事责任的。
【2】只要符合上面几条之中的任意一条,单位都有权力,直接辞退劳动者,并且不给补偿金。
【3】单位可以要求劳动者赔偿单位的经济损失,直到申请劳动仲裁,诉讼到法院依法解决。
辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况,企业无故辞退且无合理理由,应当给付赔偿金,但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工因为过失造成用人单位经济损失的,如果损失不大,应当予以批评教育或者纪律处分,也可以责成员工按责任大小赔偿部分损失;如果损失较大,可以依据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定解除合同,同时责成赔偿部分损失。
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