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我在上个月的周末都加了一天班，但是之后由于没有休息的必要就没有申请调休，所以我就是想了解一下加班调休未调休工资怎么算？不会调休和没调休是一样的吧。
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此，用人单位节假日安排劳动者工作的，其中法定休假日部分不应安排补休，应当支付加班工资；其中休息日部分，补休之后不再支付加班工资。
专业解答若企业在员工休假日内布置其加勤工作，且事后为之设定轮休机制，则在法律上讲并无违规之嫌。而对于那些在休息日被派往进行加班行为的劳工们来说，他们所在的企业有以下两种选择：第一种是在规定期限内向他们提供补偿性的休息时间；另一种则是向他们支付薪水，这些薪水不得低于他们正常工作日所得薪资的两倍。
专业解答被辞退员工的加班调休工资计算需遵循相关法律规定。未签劳动合同的员工应获双倍薪酬，且企业若超过一个月未与员工签订书面合同，应每月支付两倍薪资。薪资发放需按双方协议足额完成。对于无理由解雇，企业应依法支付经济补偿金。因此，在计算加班调休工资时，应综合考虑上述因素，确保员工权益得到保障，同时遵守法律法规，维护企业稳定运营。
专业解答调休代替加班费是违法的。用人单位应合理调度劳动者休息时间，加班时须按法律规定支付加班费。延长工作时间应支付不低于正常工资150%的报酬，法定节假日工作则应支付300%的工资。调休不能替代加班费支付。
专业解答若企业在员工休息时间安排工作，可通过调休补偿，无需支付加班费。但员工在休息日加班应有补偿，企业可调休或支付至少200%工资。然而，晚间及法定节假日加班应视为正常工作，必须支付相应加班费，不能以调休代替。
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