叔叔被辞退，员工因病失去劳动能力辞退会有补偿吗？

丧失部分劳动能力 单位应按职工实际情况提供合适的工作岗位
如果职工不愿从事能够从事的工作 单位有权解除劳动合同
如果职工完全丧失劳动能力
单位应该给与最低生活保证 直至退休
如果单位单方面解除劳动合同 可以给以一定得补偿
这当然是对国有企业来说的
如果是民营企业 还真不好说
看老板的态度了 因病丧失和工商完全是两种概念

必须等医疗期满后，如果不能从事原工作，且不能从事单位安排的其他工作的才可以解除劳动关系。
医疗期计算方法
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。